企业招聘如何避免被挖墙脚,挖墙脚的套路

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• 1、如何判断挖墙脚人是否真心
• 2、沃尔沃车主强行“挖墙脚”，XC60凭啥这么横？
• 3、企业招聘如何避免被挖墙脚

如何判断挖墙脚人是否真心

挖墙脚是什么意思？ 　　一般来说挖墙脚具有多重意思，在不同环境中有着不同含义，但大多数都离不开夺人所爱的嫌疑。比如在商业中抢夺对自己企业有益的人才，而在情感中则表示为追求的对象本身已经有了自己的伴侣。正因为如此，所以挖墙脚时常遭人诟病，认为这是一种不道德的行为。道德与否我们暂且不加以深论，今天来讨论一下当我们遇到有人对自己挖墙脚时，我们该如何判断挖墙脚的人是否真心？相信这是许多人都比较关心的一个问题，毕竟谁也不愿意错过一段美好的姻缘。 　　 如何判断挖墙脚人是否真心？ 　　首先，是否真心我们可以通过对方的言语来判断。语言是我们用来表达感情最常用的一种方式，在任何挖墙脚攻略中语言都扮演着重要角色。当有人来对你挖墙脚，你可以通过对方的语言来判断对方是否真心。一个爱你的人是不会轻易给到你承诺，因为他会在意自己是否真的能够做到，更在意当自己做不到的时候，会给你到来深刻的伤害。所以那些满嘴跑火车，承诺满天飞的人就值得你警惕了，不要被甜言蜜语冲昏了头脑。 　　然后，通过对方的日常行为来进行判断。对方想要追求你，那必然是要想办法与你接近，这么一来我们就很容易通过对方的一些细微动作看出是否真心。比如有的人很有绅士风度，懂得尊重人，与此相反则有些人喜欢动手动脚，甚至时不时占你一点小便宜。可能平常的一些接触没什么，但这种接触成了对方的习惯，我们就不免要怀疑对方的为人了。这样的人通常也喜欢自来熟，假装成跟你关系很好的样子，拍拍你的肩，拉拉你的手，甚至摸摸你的大腿，看似玩笑，但司马昭之心路人皆知。 　　再有就是看对方是否有足够的耐心和恒心。挖墙脚是一件很耗费精力的事情，许多人会因为一时热血而选择去尝试，但能坚持下去的往往少之又少。如果对方对你挖墙脚，你完全可以通过对方所花费的时间和精力来判断是否真心。那些经受不住打击，内心承受能力低，动不动就选择的放弃的人显然是爱的不够。他们时常抱怨说天意弄人，是老天爷让自己错过了最美好的姻缘，实际上只不过是自己爱的不够坚决。 　　最后我们还可以参考一下对方的感情史。假如这个人交往很多，并且每次的交往时间都很短，那么就需要我们加以谨慎了。虽然说分手往往是两个的原因，但一直分手，次次都是昙花一现，那也足以说明这个人本身在爱情中就存在较大问题。我们之所以讨厌挖墙脚的人，正是因为有部分渣男给我留下了滥情的印象，将爱情当作游戏，将爱人视为猎物。 　　挖墙脚的人是否真心，对于这个问题不能一概而论。不能因为对方是后来者就一棒打死对方的真情实意，但我们也要时刻保持冷静的头脑，防止自己成为了别人口中的猎物。美好的感情我们当然是要珍惜，但毫无意义的感情也需要我们果断放弃，带着追求真爱的初衷去寻找爱情，这既是对每一位追求者的尊重，更是对自己的幸福负责。 　　如何判断挖墙脚人是否真心2 　　 挖墙脚的人是什么心理状态 　　挖墙脚的人就是那种喜欢坐享其成的人，这样的人不喜欢出力气，喜欢偷懒。也可能是自己不知道天高地厚，自以为是的特别厉害，男人真的很喜欢去想去比较，可能他们反而觉得这样得到的比较珍贵吧，而且在他们眼里这并不是一种错误，如果知道了这个女生本来就不够爱他，哪有追不到的话也没有后悔了可能是属于这种好斗的心理。大体上就是道德无法产生性的吸引力吧，这件事本身是违背了传统道德的，然而在网络如此普及的年代，道德在一次次的修改自己的底线，谁都想尝试点新鲜的，不管不曾拥有但能争取到的东西甚至，争取不到也会自不量力的去争取，现在只不过是在自欺欺人，为了掩饰自己的尴尬而已。 　　 挖墙脚的人追求真爱 　　挖墙脚是指挖取竞争对手相关的人员技术，从而使利益达到最大化，而有些也只是抢走我朋友的对象，当然这是不符合本意的，人们也常用，嗯，只要锄头挥的好，哪有墙角挖不倒来比喻爱上一个有对象的人并把他抢过来。不喜欢挖墙脚的人说明自己也是有一个有责任感相对比较传统的人，如果就是他们之间出了问题，有了机会也就是在他感情脆弱的时候填了空，而且家里人也会反对你们之间的事情。 　　 挖墙脚的人爱慕虚荣 　　有时候挖墙脚也是为了追求真爱，以为挖墙脚爱情不分先来后到，不尝试一下怎么甘愿接受失败人与人之间出场顺序很重要，在一个对的时候出现一个对的人和一个错的人，那么对的.人，那个对的那个人必然是占有优势的，可有些人偏偏就不信什么先来后到，他们认为那些青梅竹马两小无猜的知己不一定比得上一个，后来闯进你生命里的小幸运，或许爱情真的没有注定，于是有一类人不才不管对方是否名花有主，他也要勇敢一试，如果在以前的封建社会，女人有这样夺人所爱的想法，几乎是被责骂是被责骂的，可放到现在这个每个人都有追求爱的权利时代，竟有人觉得挖墙脚的女人是勇敢追求真爱。可能这样情到深处挖墙脚的人确实有，不过只是极少数，毕竟真爱不是一味的拥有与索取，而是成全与祝福，只要爱的人过的幸福幸福是谁给的有那么重要吗？那些费尽心思横刀夺爱的人说到底还是太自私，追求真爱，不过是一张用来掩饰虚伪的面具，他们一定要尝试了，被拒绝才死心，如果成功了她便暗自欢喜，可惜他所拥有的男人未必就是一个从一而终的人。也是一种爱慕虚荣的人，别人家的才是最好的，我就是喜欢抢来的东西，这种人的心态是典型的电视剧演员的心理每个人都有自己的欲望，而总是闲的人更喜欢比较不比不知道一比吓一跳，原来别人家的都是那么优秀，然后命里的桃花又泛滥了。 　　 挖墙脚的人游戏人生 　　也可能是游戏人生，爱情太过飘渺，还不如游戏一场，虽然爱情是人类永恒的主题，但还是存在着一部分不相信爱情主义的人，不认为爱情可靠潇洒生活才是最渴望的幸福。有的人挖墙脚真的是解脱他人的痛苦，成就自己的爱情，有的人挖墙脚是毁掉他人的幸福，满足自己的欲望。

沃尔沃车主强行“挖墙脚”，XC60凭啥这么横？

由于近年来新能源产品突然崛起，汽车行业面临着大洗牌，德国高端造车业的代表BBA等品牌受到中美等国新能源车企的冲击，产品更新换代频率加速。本来BBA就已经疲于应对，没想到沃尔沃也来掺和一脚，在豪华中型SUV市场上狙击BBA的产品。

本以为这次没有造车新势力的冲击，BBA阵营稳了，但回复区却有人向他反向种草沃尔沃XC60。一问才知道，原来楼主试驾过XC60，也非常满意，但只因沃尔沃的“名气”没有BBA大，就暂时没将其纳入备选方案。像这样的朋友现实中确实很多，有时并不是贪图BBA的车标，但就是因为不够了解，总觉得买BBA就是最好的，所以便选择了它们。但是我想对大家说的是，适合的才是最好的，今天我就带大家了解一下Q5L、GLC、XC60三款车，看看到底谁才是更适合你的座驾。

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现在汽车动力不断提升，速度越来越快，但在提速快的同时也千万不能忽视了用车安全。沃尔沃品牌一直都是安全的代名词，XC60在安全方面的表现也自然是吊打同级别车型。沃尔沃XC60全系车型都搭载了SIPS侧撞保护系统、智能化全方位气囊防护体系等安全配置。另外，XC60搭载的City Safety城市安全系统可探测并周围车辆、行人、骑行者及大型动物。在必要时系统会发出警示，根据情况还可以进行主动刹车，以避免危险事故的发生。在车速达到50-100公里/小时的时候，City Safety就进入了戒备模式提供紧急避让辅助，来保证我们的安全。

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奔驰GLC、奥迪Q5L二者作为两大品牌旗下的主流车型，在主被动安全配置方面也是做出了很多努力。但有一点一直被用户诟病，就是他们的安全配置并不像沃尔沃一样全系标配，用户在他们这里想要享受顶级的安全保障，就只能花更多的钱去选择高配车型。把安全配置当作增加利润里的手段，我不敢苟同。

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因为种种因素，现在的人们也越来越关注空气安全问题，而“健康“也一直是沃尔沃品牌以人为本理念的体现。XC60在用料上完全采用安全健康材质，甚至达到了母婴级可触摸级别。而且XC60的CLEANZONE?清洁驾驶舱中的AAC双效增强型空气净化系统是由沃尔沃汽车携手室内空气净化系统全球著名品牌Blueair共同研发。它在高效滤芯的基础上创新引入静电过滤技术，以双重科技达到更完美的过滤效果，让你在车内也能呼吸到清新的空气。

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反观奔驰GLC的内饰设计确实延续了奔驰特有的豪华感觉，但是在座舱健康方面似乎没有什么特别考虑，与奔驰GLC相比，沃尔沃XC60无疑更注重健康细节。而奥迪Q5L一直被反应新车有异味，甚至还发生过消费者维权事件，所以在这方面沃尔沃XC60再胜一局。

经过以上的比较可以看出，在同级别车型里真不是非要BBA就比别的品牌好。开头案例中楼主被沃尔沃车主反向种草XC60也是有其中的道理。毕竟车是买来给自己开，而不是买给别人看，适合自己的才是最好的，抛开BBA的品牌效应来看，个人觉得沃尔沃XC60也是一个不错的选择。

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企业招聘如何避免被挖墙脚

导读：恶意墙脚不仅造成企业在关键技术和人才的流失，还会使内部人力资源环境遭到破坏，企业如果不重视这个问题，不及时采取对策，竞争对手恶意挖角的动作会愈来愈大，情况会愈来愈糟糕。 造成企业间不正当竞争的外部主要原因一是企业经营环境不规范，企业缺乏经营伦理，法律意识淡薄，二是企业从业人员缺乏职场伦理、职业素养不足所致。但更深层次的原因则是被挖企业的企业文化尚未深植人心，从而缺乏凝聚力;企业风险防范意识较弱，管理者没有危机观念，企业风险管理控制能力不足等内部原因。 那么，挖墙脚对挖墙脚企业和被挖人有哪些影响呢?三茅人力资源网资深专家认为，对于挖墙脚企业而言，恶意挖墙脚、泄漏商业机密不仅伤害被挖企业，最终会伤害到挖墙脚企业自己。因为挖墙脚本身的风险极大，先不说会惹上的法律风险，就说今天能被你挖走的人，几乎也都不是什么善茬或能人，明天也许很容易就会被他人挖去。在我们的十多年的劳资管理经验里，挖墙脚失败的企业案例几乎比比皆是。 对于因墙脚而跳槽的人而言，风险会更大。这是因为挖墙脚企业本身就不一定是一个规范的企业，或许根本就没有发展能力，没有让人才顺利成长的机制与环境，更没有能力培养自己的人才。它对人才的需要只是短暂的，而且。当发现你不能发挥或者不能适应他的企业时，你的下场就可想而知了。再说了，几乎所有企业的内部员工都不会对外来人才有好感的，尤其是发现你是老板高薪挖过来时，你就等着受罪吧。 对于被挖墙脚的企业而言，三茅专家为你支六招，希望对HR有所帮助。同时，专家建议，一旦被挖墙脚，应必须立即采取行动，具体可以分短期、长期措施进行应对： 一、最现行的办法是给恶意挖墙脚企业发一封律师函，告知或告诫他违反竞业限制法律的不正当竞争手段会引发的法律后果，严重的干脆直接采取法律手段。但律师函最好请懂行、有相当经验的专家设计。 二、短期的办法是制订内部员工离职管理办法，加强内部离职管理与控制，设置离职门监及离职责任，规范离职管理流程。 三、规范劳动合同管理，在劳动合同中增加竞业限制的相关条款。 四、增强风险意识，规范保密管理。建立密级管理体系，对内部文件、产品、办公设施(主要指电脑)加强控制，对关键技术岗位签订《保密协议书》，明确保密责任。 五、加强员工职业道德培训与教育，提升员工职业化素养与水平，降低被挖墙脚的概率。 六、规范内部人力资源开发管理，打造优势企业文化，致力于提升企业的凝聚力。