职场遇这几种老板要小心,非常可怕

1、提拔与你不合或者有明显竞争的同事：通过提拔潜在竞争对手，让你们互相防范，产生内斗，等双方暴露弱点，有了把柄，领导就有了处置借口和落井下石的由头。历史上最有名的典故就是汉--武--帝抑卫尊霍，这里不赘述，大家可以去自行搜索。

对策：想办法和对手谈判，分析利弊，达成合作以求共赢，若是不能做到平等，宁可退而求其次，韬光养晦，委屈其下，做其副手，至少可保其暂时不与你为敌，动你后方。当然，这种情况平衡只是暂时的，需要在关键的时候伺机而动，收集把柄以备反击之用。

2、安排一些没有实际价值的工作：没事找事，尽安排一些和本职工作不相干的杂事，琐碎而又耗费大量时间，而对工作能力没有任何实质的提升。想方设法让你的能力被琐事淹没，等着你的耐心被磨灭，忍无可忍提出*和爆发。

对策：先弄明白领导的本意，如果只是测试忠诚度和服从度，无妨，不要觉得委屈，认认真真地做好这些小事，用时间和耐心化解领导对你的猜忌之心，否则，你的职场之路也快到头了。

3、工作中挖坑：故意安排一些可能根本就无法完成的任务，要么就是非一般棘手，极易出错的任务，等着看你笑话，拿你把柄，再找机会对你下手。