你好 我找的是游戏学徒0基础 他说前5个月没工资 第六个月要扣学习费

加班要支付加班费

不支付加班费，可以以单位不足额支付工资理由随时通知单位辞职，要求补发加班费，同时支付补偿金，单位不能扣工资，违法的

《劳动法》

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动：

（一）未按照劳动约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动的其他情形。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动并与劳动者协商一致解除劳动的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动约定条件续订劳动，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动解除或者终止前十二个月的平均工资。