如何能通过游戏发现领导力

父母可以邀请周围其他小朋友来自己家里玩，可以安排一些角色扮演类的游戏，让每一个孩子都有一个角色，参与到游戏中来。作为组织的家长，你可以利用主办者的便利，给你孩子安排一个关键的角色。比如跟别的孩子玩扮家家酒的游戏时，可以让自家的孩子来做爸爸或者妈妈的角色，给其他小朋友来发玩具或者食物。每个孩子想要玩别人的玩具的时候，都需要通过自家孩子来协调分配。这种关键角色让小朋友们觉得你家孩子有能力，会管理，能协调，也更愿意跟她玩。你家孩子也会更有自信，更加开朗，同时也可以锻炼孩子的领导能力，因为在分配的过程中，孩子就会思考怎么合理分配资源，怎么做到公平合理。

一、时刻铭记目标是领导力的基础

玩之前想清楚自己为何而玩，是放松心情，还是寻求挑战，是促进社交，还是享受胜利。

玩一个通宵对放松心情没帮助，团队游戏也不适合挑战难度。社交局没有要求胜负，想赢就别喷人。

在职场时刻铭记自己的目标，想要高薪，就付出努力，想要挑战，就别怕压力。没有目标的工作就只是在混日子，一个没有任何挑战的压力的职位，又值得给多少薪水呢？

二、做好自己的角色领导力就会上一个台阶

领导力的反面就是不断提出对队友的要求，而领导力的体现就是做好自己该有的角色。

无论最终成败胜负，在游戏过程中，尽自己最大努力认真做好自己角色的人会获得所有人的认可。如果想要为了团队自我牺牲的补位，不要忘记的你的目标。对团队做处最大牺牲的人，往往也是怨气最大的人。

很多所谓职场圣经里面，都会讲到踢皮球的功夫，永远是别人失误，永远是逆风局，自己从来完美无缺。可惜，在真正的职场中，不出错可以让你不被罚款，却永远不会让你建立属于自己的领导力。真正值得我们思考的是，无论行业怎么样，无论公司怎么样，无论其他人怎么样，我如何能够在这个局面的做到最好，为团队，为公司，带来一些优势。

三、拿出勇气带领团队是领导力的飞跃

绝大多数人不是职业玩家，也没有多少经验积累。在这种局面下，一个有指挥，有方向的团队肯定胜率更高。当我们清楚自己的目标，做好自己的角色之后，如果可以引导团队形成合力，才是真正开始把团队推向胜利。

在职场中也同样如此，没想法当然不会犯错，提出方案既有成本又有风险，但是我们的人生中追求的并不是尽力之后的失败，而是获得真正的胜利。所以，我们愿意带领团队承当风险，拿出勇气走出舒适区，并为失败承担责任。