想从测试转策划是直接投简历还是sha

1. 直接投简历或SHA？

如果您已经具备了一定的测试经验，并且对游戏策划工作也有一定的了解和兴趣，那么可以考虑直接投递简历。如果您已经有了游戏策划的岗位经验，那么直接投递简历应该是一个比较稳妥的方法。但如果您的测试经验并不是很丰富，或者对游戏策划的工作还没有太深的了解或经验，那么可以考虑先通过SH（招聘会、企业官网、社交平台等）的方式了解一下游戏策划的基本情况，梳理自己的职业规划，并积累一些实践经验和技能。

2. 投简历的注意事项

如果您决定投递简历，需要注意以下几点：

- 精准了解岗位要求和公司文化，尽量做到有针对性地撰写个人简历和自荐信；

- 展示自己的测试或策划经验和实际操作能力，提高自身的竞争力；

- 与公司招聘部门或招聘负责人及时沟通，了解面试时间安排和面试流程；

- 对于不同类型的游戏公司，需要根据其特点和文化特色做好应对策略，比如一些小型游戏公司可能比较注重个人综合素质的提升，而大型游戏公司则可能更注重团队协作能力的提升。

3. SHA的优势和注意事项

通过SH的方式了解游戏行业和岗位，可以有以下优势：

- 可以直接接触到招聘公司的HR和技术负责人，直接了解他们在招聘和人才培养方面的需求和要求；

- 可以先试水，比如参加一些游戏设计或策划类的比赛或活动，积累实践经验和技能；

- 可以通过与其他游戏策划人员的交流，了解行业的发展趋势和前景，梳理自己的职业规划。

但需要注意的是，在SHA过程中，需要注意以下几点：

- 需要快速了解行业的基本情况和岗位要求，以便更好地适应招聘过程；

- 需要增强自身的学习能力，通过听课、读书、参加研讨会等方式积极学习游戏策划的相关知识；

- 需要积极地交流和互相学习，完善自己的职业技能和能力。