广州晓光网络这游戏公司咋样

广州晓光网络公司的实际情况令人担忧。老板郭鹏以及管理层成员陈冠炜、林宁、李春阳和财务主管李晓晓的人品备受质疑，建议大家谨慎选择，以防公司改名后依然存在风险。

郭鹏作为公司老板，采用的管理方式极为苛刻。为迫使员工主动离职，他将薪资结构拆分为底薪和绩效两部分，实质上削减了员工的底薪。这种手段在业内极为罕见，简直如同古代“周扒皮”一般残酷。

晓光网络公司的基本信息显示，公司使用多个名称，包括鹏牛、鹏辰。在劳动合同、钉钉和招聘平台上的名称不一，而企查查上仅显示为晓光或鹏辰两家公司。

公司制度和薪酬福利方面，只有老板等少数人享有高额的13薪，而其他老员工即使工作多年，也未能享受到这一福利。工作时间长达朝9晚9，每周工作六天，每周二固定加班至凌晨。迟到会被扣除100元，且不允许员工在晚上6点后自行离岗，即便有加班费也是可望而不可及。

薪资结构为“底薪+绩效”，底薪极低，社保、医保、公积金按照底薪比例缴纳，因此员工的实际收入远低于期望。公司还会在所有法定假日进行调休，提供免费的午餐和晚餐。然而，转正和涨薪都需要得到老板的同意，且6个月的试用期后，公司以各种理由辞退员工，甚至不会给予相应的补偿。

公司文化强调“自愿无偿加班”和“借刀杀人”，员工的权益受到严重侵害。管理理念令人震惊，员工的权益被忽视，工作环境恶劣。

晓光网络公司曾推出一款手机游戏，但最高月流水仅为300万，这在业内显得非常低。公司管理层长期跟随老板，没有大厂背景，员工离职后可能难以获得推荐，且公司文化可能在背景调查中成为不利因素。

公司正在制作另一款手机游戏，通过平台投资并计划推向国外市场。然而，由于数据不佳，一直在进行调整。在技术、策划、美术方面，公司人员变动频繁，一些员工在实习期结束后被裁，一些刚入职几天就离职。

在晓光网络公司的成长方面，策划提出的需求常常不明确，程序按自己的理解执行，导致最终产品不满意，策划将责任归咎于程序，导致大范围的修改。使用较老的Cocos引擎，员工在客户端开发方面难以获得成长。公司内部管理混乱，员工的权益得不到保障，整体发展面临挑战。