现在程序员一个月的工资大概多少

在腾讯，程序员的薪资和职级紧密相关，以腾讯工程师为例，具有架构师能力的工程师年薪可达到百万级别。以下是详细的薪资和晋升情况：

1. 腾讯工程师岗位职级：

腾讯对职级体系进行了调整，取消了原有的6级18等的职级体系，改为14级（4-17级）的专业职级体系，并引入了职位称谓。这样的调整使得职级间的薪资差距更加合理，例如T3-3级别的薪资比T3-1级别高出30-60万人民币，且3-1级别之间的差距更加明显。

2. 腾讯岗位薪酬：

腾讯的标准薪资结构为14薪，但实际上，许多员工能够拿到16至20薪。年终奖通常与部门盈利情况挂钩，大约为3个月薪资。腾讯内部不同部门之间存在薪资和股票差距，例如游戏团队的薪资和年终奖一般较高，而腾讯云团队的股票份额则相对较高。

3. 腾讯晋升体系：

腾讯的晋升指标主要包括硬性指标和答辩（专业通道面试）。硬性指标如工作年限、等级停留年限、考核成绩、业务核心程度和贡献等。绩效考核分为业务评价和组织管理评价，通常每年进行两次考核（6月和12月），实行末尾淘汰制。技术晋升在腾讯并不容易，特别是在职级提升的关键阶段，如T3-3升T4-1。一旦晋升至T4级别，成为腾讯的专家工程师，这一级别的工程师在数量上相对较少。

腾讯的T4架构师被视为“IT架构的灵魂人物”，他们不仅负责架构设计，还参与程序开发和核心代码的编写。此外，架构师的技术能力仍然是一流的。随着市场对互联网架构师的需求增加，这一职位的薪资水平也有显著提升。对于有志于成为互联网架构师的开发者来说，可以通过学习如北大青鸟、课工场等教育品牌提供的课程来提升自己的技能，这些课程涵盖了分布式微服务技术等领域，与腾讯T4、阿里巴巴P8级别的架构师技能要求相匹配。

希望这些信息能够帮助你了解腾讯程序员的薪资和晋升情况。