职场十几年不停跳槽,勤换公司和老板的人怎么样了

在职场中，忠诚被视为老板评价管理干部的重要品质，员工间的信任也是共同打下江山的基石。如同历史上的吕布，即便才华横溢，若频繁更换主公，最终难逃悲惨命运。关羽忠诚无比，虽历经艰难，但也获得了曹操的尊重。在职场中，一个频繁更换工作的人到我这里，虽然有一技之长和丰富经验，我可能会考虑录用他。但如果发现他仍旧不安分，我不会再投资培养，因为这样的人很可能再次离职。

作为团队的一员，如果不能忍受辛劳，对工作挑三拣四，喜欢跳槽，这表明他缺乏耐心和毅力，对工作不够投入，面对困难时退缩，不全力以赴，这样的员工我不会给予支持，也不会重用。除非有特殊才能，否则我会让他们去面对挑战，让他们自己选择道路，是继续留下还是离开。

对于职场人来说，当现有工作环境与个人职业发展规划出现分歧时，跳槽是一种合理的选择。许多职场人正是凭借出色的能力把握机会，跳槽后迎来了更好的发展。然而，一些尤其是刚毕业的大学生，将跳槽视为常态，频繁更换工作，最终可能导致更加迷惘。

实际上，频繁跳槽对个人职业发展非常不利。从雇主的角度来看，这样的职场人在求职时会处于不利地位，雇主可能会对他们产生负面印象。在日益精细化的职场分工中，除了要求员工具备综合能力外，更看重专业技能。频繁跳槽的人思维跳跃且不稳定，对公司的忠诚度低，这意味着即使他们能为公司创造价值，但停留时间短暂，同时公司也会因为他们缺乏稳定性而给予较少的发展机会，员工也因此无法获得良好的职业发展。